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  2月24日,公司党委书记、董事长何圣龙主持召开党委理论学习中心组学习会,深入学习贯彻学习习近平总书记系列重要指示精神,为开好年度民主生活会打牢思想基础。公司中心组全体成员参加会议。   会上,集中学习了习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会重要讲话、习近平总书记在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神、中共中央关于加强党的政治建设的意见、关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等内容。   各级领导干部要带头做深入学习,做贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的表率,着力在学懂弄通做实上下功夫,推动学用结合,教育引导广大党员、干部切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。强化责任担当,切实增强“四个意识”,做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,紧密结合部门、岗位职责任务,把智慧和力量凝聚到全年目标任务上来,进一步解放思想,改革创新,担当实干,推动公司高质量发展迈上新台阶。   一是要深刻认识开好专题民主生活会的重要意义。开好民主生活会,既是对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和党委巡察整改专题民主生活会问题整改的考核验收,也是对党委班子和党员领导干部认真贯彻落实上级决策部署的一次政治体检。高质量开好此次民主生活会,对于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察江苏重要讲话精神,为实现青青草成人在线能化高质量建设全国一流清洁能源制造企业提供坚强的政治保证,具有重要意义。二是要严肃认真查摆问题。要坚持以问题为导向,对照5个方面查摆出来的问题、谈心谈话指出的问题以及两次专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题,进行全面梳理,并结合会前征求到的意见建议,认真对照剖析,做到直截了当,不遮遮掩掩。三是要做好批评与自我批评。要遵循“团结一批评一团结”的方针,以刀刃向内的自我革命精神,充分运用批评和自我批评武器,开展积极健康的思想斗争,增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力。自我批评要开门见山,不遮遮掩掩、不避重就轻,防止以讲道理代替摆问题,以班子问题、下级问题代替个人问题。相互批评要真点问题、点真问题,既指出差距不足,又提出改进意见,防止以工作希望代替批评意见。对批评意见要正确对待、虚心接受,有则改之、无则加勉。   会议强调,我们要准确把握新时代新阶段对干部工作的新要求,在今后的工作中,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,带头旗帜鲜明讲政治,牢记初心使命,真抓实干、奋发进取,引领广大干部职工以满腔热情,为公司高质量建设全国一流清洁能源制造企业凝聚强大正能量。
  2月25日,公司党委召开2020年度领导班子民主生活会。党委书记、董事长何圣龙主持会议并作总结讲话。陕能化公司党委督导组到会指导。   会议以“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。”为主题,领导班子成员联系班子和个人实际,坚持问题导向,深入进行党性分析,严肃开展批评与自我批评,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,为高质量建设全国一流清洁能源制造企业提供坚强政治保障。   公司党委高度重视开好民主生活会。会前,领导班子成员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会、习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神以及民主生活会相关文件内容,广泛征求意见建议,主动开展谈心谈话,认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会作了充分准备。会上,何圣龙代表公司党委领导班子作对照检查,并带头作个人对照检查,其他领导班子成员依次进行个人对照检查,开展批评和自我批评。   集团公司总经理助理、陕能化公司党委书记、董事长、总经理张周权对会议作了点评,他充分肯定了此次民主生活会。他指出,这次民主生活会遵循了“团结-批评-团结”的方针,自我剖析既找病症,也找病根;相互批评既有“辣味”,也有真情;整改措施既有态度,也有决心,达到了直面矛盾、红脸出汗、振奋精神、凝心聚力的效果。   何书记在总结讲话中指出,要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作结合起来,准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的实质内涵和根本要求,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实将学习成果转化为推动工作的实际动力。要在担当尽责上下功夫,要进一步强化担当意识,以时不我待的奋斗姿态,发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的“三牛”精神,奋力完成年度各项工作任务,为“五强”新徐矿建设再做新贡献。要在抓落实上下功夫,要对存在的问题进行再深挖、再梳理、再细化,制定问题清单、整改清单,列出时间表,明确责任人,务求整改落实到位。   公司领导班子成员王图钦、解小彦、徐先宝、聂成元、魏新、袁社路、马远志出席会议。
  2月24日下午,公司党委书记、董事长何圣龙同志在办公楼401会议室对机关副科级以上干部进行了集体谈话。   何书记在谈话中指出,机关是公司的窗口单位和枢纽部门,肩负着重要的政治职能、管理职能、宣传职能和服务职能,机关职工特别是党员干部的综合素质和服务态度,一定程度上代表了公司的管理水平和对外形象。何书记在谈话中对机关干部提出了四点要求。   一要加强团结协作,主动发挥岗位作用。   机关各部门之间要加强沟通交流,既要学习别人的长处,取长补短、共同成长,又要有强烈的竞争意识,要比别人付出更多、奉献更大,把自己分内的工作干得更出彩。   二要加强理论学习,切实做好宣传引导。   机关干部更要加强政治理论学习,要充分利用业余时间,抓好习近平总书记系列重要讲话精神和党内必读篇目的学习,努力提升党性修养,丰富理论储备;要加强宣传引导,要带头发声、弘扬正能量,凝聚起部门职工的战斗力。   三要抓好作风建设,打造服务型机关。   机关职工特别是党员干部一定要摆正自己的位置,自觉养成服务意识,提高服务能力,全心全意为公司广大干部职工服好务,要坚决防止官僚主义作风在机关蔓延,坚决杜绝脸难看、事难办等行为发生。   四要抓实廉洁教育,树立机关良好形象。   何书记在谈话中算了一笔经济账,语重心长的告诫机关干部,“你们还很年轻,未来的路还很长,要倍加珍惜来之不易的岗位,这是组织培养、职工信任、你们努力的结果,千万不能为了眼前的蝇头小利葬送了大好前程”。   谈话最后,何书记要求机关干部结合自身实际,深刻领悟本次谈话的重要意义,要全力以赴带好团队,在公司和全集团范围内争一流、创标杆。
  为持续推动国家一级安全生产标准化建设工作,全面提升安全管理水平,保障实现全年安全生产目标。近期,公司在大会堂组织开展了一级安全生产标准化专项培训。   本次培训由公司副总工程师段昌锋授课,重点对我公司安全生产标准化工作开展情况、企业安全生产标准化评审工作管理办法、危险化学品从业单位安全标准化重点内容和要求、公司一级安全标准化的思考等相关知识进行分析和解读。   此次培训旨在提高公司各级安全管理人员的安全意识和管理水平,推动安全生产工作步入标准化、规范化管理轨道。经过培训,大家深入了解了一级安全标准化的具体内容及开展方法,为进一步推动一级安全生产标准化建设,确保实现全年安全生产任务目标奠定了坚实的基础。   各单位负责人、部门兼职安全员、生产部室主管等80余人参加培训活动。
  为帮助2020级新员工尽快地实现身份转变,更好地适应新环境,以便他们能够平稳顺利的步入社会,9月2日上午,公司组织在办公楼401会议室开展了新员工座谈会,公司总经理王图钦,纪委书记、工会主席周晓进,副总经理袁社路,相关部室负责人出席本次座谈会。   座谈会上,新员工们逐一介绍了自己,并畅谈了作为一名青青草成人在线新人步入社会的心情和感想,“单位的环境真的是太棒了!”、“我要尽快的实现心态上的转变”、“很高兴能够加入这个大家庭”、“我看到了榜样的力量”,这一句句发自肺腑的声音都充满着对未来的期望,同时,新员工们也提出了一些困惑和问题,公司总经理王图钦耐心地一一解答。   在融洽的交流后,公司总经理王图钦对在座的新员工们四点要求和期望,一是要脚踏实地,从零做起。年轻人血气方刚,心高志远,有远大的个人理想和成就事业的美好愿望,这是一件好事,但是在工作中要克服急功近利、好高骛远、心浮气躁的思想状态,脚踏实地,伏下身子扎扎实实干好本职工作才能尽快成长、成才;二是要深入基层,扎根一线。大学生刚步入社会时,有着“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的豪迈,对自我的期望值很高,觉得基层空间小,缺乏施展个人才华的空间,其实不然,万丈高楼平地起,基层才真正是培养人才的摇篮,才是个人成长起步的基石;三是要敢于吃苦,乐于奉献。这是我们青青草成人在线人的光荣传统,我们要实现公司的高质量发展,就是要发扬能吃苦,敢于吃苦,更要正确地对待吃苦,把位置摆正,先把人做好,再把事情干好;四是要严细认真,主动作为。工作中责任心要强,多观察、多研究,要坚持高标准、严要求。要主动找事情做,变"要我做”为“我要做”。希望大家胆子要大一点,不要怕做错事情,要勇于挑担子,学会挑担子,为人处事要严格要求自己,在青青草成人在线脚踏实地的干一番事业。公司纪委书记、工会主席周晓进,副总经理袁社路,各部室负责人也纷纷对新员工提出要求和期许。(青青草成人在线能化公司党群工作部)
◆ 文体活动掠影 [ 2020-05-13 ]
从我们踏入化工行业的大门,就开始接受安全教育。“安全第一,预防为主” 的方针,我们是天天讲、月月学,年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全记录是厚厚一大叠,那么,为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”。我想不会有人对安全规章制度、技术操作规程、公司劳动纪律有任何怀疑,这些都是鲜血教训的经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上?究其原因就是怀着侥幸心理,心里头少了安全生
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